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领导有事为什么不直接找你,却让同事联系代传?_教育

发布日期:2020-06-03 02:30   来源:未知   阅读:

职场里总会出现这样的情况,那就是为什么领导有工作让自己去做,或有事物让自己去处理,不是直接指派而是让同事转达呢?其实究其根本不外乎这几个原因:

领导脱不开身,只是顺便让同事转达

身为领导身居要职肯定有无数的事物需要处理,因此如果这样的指派只是偶发现象,也没有特别的原因,只不过他分身乏术,恰好同事在身边因此为节约时间提高效率因此用间接的方式进行任务指派。

对你印象不是很好,但又想多做观察

有时候一个员工在领导心中的位置和平日里的主观印象存在一定的关联,很可能这样的间接指派只因他对你印象不是特别好,但又不想错误判断下令自己和公司错失一个人才,所以这样的间接任务在某种程度上来说,含带的还有一种试探和测验的目的,而对于员工自己来说是一个坎,也是一个转机,因为做得好做出成绩,让领导看到自己的能力,反而可能扭转曾经的印象局面。

想照顾你,但又不方便直接与你交谈

不直接与你有交涉还有可能不是看不上,而是出于照顾的心态,和保护心理,不论是受人所托,又或者是出于对这个员工的欣赏,但碍于职位原因不想惹起其他同事非议,影响你和其他同事的关系,也造成自己的绯闻,被说假公济私,因此这属于一种规避闲言碎语的技巧,让其他同事代为转达显得公正,也给了你一定的机会,如果做出成绩再直接提拔,免去了说是借不正当关系上位传闻的概率。

领导的红人,非常信任这个人

领导也是人,也会有偏爱的人,或许代为传达不是针对你,而是因为他对所指挥员工非常的欣赏信任,可以说别管是工作还是琐事交代后他可以帮忙跟进,从而减轻自己的工作负担。因此得到上级的信任,首先要做的是真的可以帮他们分忧解难,却不单纯是因为会讨好迎合就会被喜欢重用。

领导可能对你存在误会和成见

每个人的性格和特点,而且大家各自的情商是不同的,领导这样做,很可能在平时工作处事时你存在不当的言行,又或者由于职场对手,小人的谗言让领导与你产生了不好的印象,存在一定的偏见,因此不想直接接触,从而让他人代为传达工作。

这个时候其实要提起注意,听之任之甚至干脆和领导对立,那简直就是一种自残的举动,除了让别有用心的人得逞,对自己有害无利,所以记得找机会证明自己,也想办法和上级拉近关系,从而才能有机会化解子虚乌有的绯闻和彼此之间的误会。

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